近日，中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳、山東省教育廳、山東省科學技術廳、山東省公安廳、山東省財政廳、山東省衛(wèi)生和計劃生育委員會、山東省稅務局聯合印發(fā)《關于印發(fā)加快推進人才國際化若干措施的通知》，從培養(yǎng)具有國際化視野的本土人才、引進具有國際水平的高端人才等方面提出15條措施，加快提升山東省人才國際化水平。

 

　　在培養(yǎng)本土人才方面，《通知》提出提升專業(yè)技術人才、高技能人才的國際化意識和素質。其中，每年將選派500名左右優(yōu)秀中青年骨干教師、科技工作者等，到國（境）外知名高校院所等培訓進修；圍繞新舊動能轉換重點產業(yè)及其他重點發(fā)展領域，自今年開始選拔一批高技能人才，分期分批分項目到德國等制造業(yè)強國和“一帶一路”沿線國家進行技能研修學習。《通知》還提出創(chuàng)新人才國際化培訓方式，將實施民營企業(yè)人員出國（境）培訓項目、實施“新舊動能轉換出國培訓工程”、舉辦“齊魯國際講堂”和“科技創(chuàng)新講堂”等重點外國專家系列專題講座等。

 

　　《通知》著重提出要引進具有國際水平的高端人才，并給予了優(yōu)厚政策支持。根據《通知》，山東將大力引進頂尖人才、積極引進外國智力和創(chuàng)新團隊，在吸引海內外齊魯英才回山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的同時開展精準高效的市場化引才活動。要加大離岸研發(fā)人才柔性引進力度，將山東省用人單位在海外離岸研發(fā)中心和孵化基地全職聘用的高層次人才視同在魯工作，允許其單獨申報省級重點人才工程。深入實施“外專雙百計劃”引才工程和“省級高端外國專家項目”“一帶一路”等引智專項。引進的外籍科學家可領銜實施省科技項目、申報省科學技術獎、創(chuàng)辦科技型企業(yè)、開展創(chuàng)新活動，享受省內科研活動相同的政策支持。繪制“齊魯高端人才全球分布和流動趨勢圖”，動態(tài)了解和掌握高端人才分布流動情況，定期發(fā)布新舊動能轉換“十強”產業(yè)高端人才需求狀況，實現人才供給與人才需求的有效對接，提升人才引進的精準化。

 

　　為了充分發(fā)揮國際人才的作用，《通知》提出了一系列具有國際競爭優(yōu)勢的人才激勵保障措施。其中包括：建立一流人才一流待遇激勵機制，國有企業(yè)事業(yè)單位對高層次人才及其工作團隊，經批準可實行項目工資、協議工資和年薪制等靈活多樣的分配方式，參考市場價位合理確定薪酬水平，對高層次人才實行科研成果轉化股權、期權和分紅激勵；創(chuàng)新完善稅收激勵方式，企業(yè)引進高層次人才所支付的一次性住房補貼、安家補助、科研啟動經費等費用，可按規(guī)定在計算企業(yè)所得稅時扣除。對在新舊動能轉換重點產業(yè)進行重大科技成果轉化的領軍人才和團隊，以股份或者出資比例等股權形式給予個人獎勵的，可按規(guī)定暫不征收個人所得稅，遞延至轉讓該股權時征收個人所得稅等。另外，還要推進外籍人才來魯工作便利化，營造國際化人才服務環(huán)境等。